Gotowe domy

Pracodawca ma także wprowadzić wtedy ograniczenie czasu kiedy jest się narażonym na hałas, w tym dawanie pracownikom przerw w pracy. Należy również odpowiednio oznaczyć strefy zagrożone hałasem, a także (gdy jest to uzasadnione ze względu na stopień zagrożenia oraz możliwe), ograniczyć dostęp do tych stref poprzez ich odgrodzenie. Każdy bez wyjątku pracodawca, jak nakazują przepisy bhp, zobowiązany jest zapewnić swoim pracownikom ochronę przed niebezpieczeństwami powiązanymi z narażeniem na hałas. W szczególności ma on zagwarantować zastosowanie procesów technologicznych nie powodujących zbędnego hałasu, maszyn powodujących możliwie jak najniższy hałas (nie przekraczający dopuszczalnych wartości), rozwiązań możliwie zmniejszających poziom hałasu w procesach pracy. Dopuszczalne jednostki hałasu w środowisku pracy określają odpowiednie przepisy i Polskie Normy. Według BHP w miejscach pracy, na których pomimo zastosowania wszystkich możliwych rozwiązań technicznych i organizacyjnych stopień hałasu przekracza dopuszczone normy, pracodawca ma obowiązek zagwarantować swoim pracownikom kilka podstawowych rzeczy. Po pierwsze ustalenie powodów tego przekroczenia, oraz przygotowanie i zastosowanie programu działań technicznych i organizacyjnych, skutecznie zmniejszających narażenie pracowników na hałas. Po drugie, instrukcje bhp nakazują w tym wypadku zaopatrzenie pracowników w indywidualne środki ochrony słuchu, dobierane przede wszystkim do wielkości opisujących gwar i do cech indywidualnych pracowników oraz ich używanie.